實現多元共融，邁向人才永續

企業文化中的多元共融(diversity, equity, and inclusion; 簡稱DEI)，是指鼓勵不同性別、種族、宗教、年齡、性取向等的族群都能參與公司決策，使所有員工都能公平地獲得薪酬、資源和晉升機會，並在組織中擁有發言權。根據麥肯錫公司《多元化制勝：包容性如何重要》研究^(註1)，創造多元化、公平和包容的工作文化，不僅對招聘、員工忠誠度、工作績效表現和創新各方面都有正面影響，公司也能透過提升工作環境的包容性，來增加員工的歸屬感和留任率。

明基材料以強化人才發展和營造身心健康的工作環境為已任，長期透過完善各項福利、政策與制度，來照顧人才、發展人才，打造員工和雇主可共贏共榮的企業文化。更連續三年參與天下雜誌主辦的「TALENT, in Taiwan 人才永續行動聯盟」，2023年以多元共融(DEI)作為年度倡議主題，偕同產、官、學三方為更好的職場採取行動。



營造包容互信的企業文化
營造讓員工具歸屬感和信任的文化，對於企業的成功經營至關重要。明基材料強調雙向溝通，透過開放的回饋機制，確保每位同仁都有機會分享自己的想法與建議，促進透明且互動佳的職場環境，強化團隊合作。除了建置員工意見app，也積極處理同仁反饋，員工申訴管道處理結案率達100%。公司也定期召開勞資和福委會議等，及時對員工反應的問題進行改善。2023年員工滿意度調查，整體滿意度高達90%。

在全球化迅速發展的時代，明基材料了解多元文化在促進創新和增加公司競爭力上的重要性。透過建立外籍人才培訓制度，包括中文學習資源、內部公告皆採中英語模式、同仁入職時的台灣文化培訓等，協助外籍員工更快速融入公司文化和台灣社會。2023年，明基材料關鍵外籍人才的留任率達100%。

激勵員工士氣的職場環境
明基材料提供多元的福利制度，包括育兒津貼、彈性工時等，照顧員工的差異化需求，有效運用具競爭力的薪資福利和非金錢式獎勵，打造幸福職場，讓同仁能積極投入工作，並發揮留任效果。在2023年，績優人才留任率高達99%。
為了打造能讓員工安心工作的職場環境，明基材料持續強化各項資源與措施，包括舉辦各種運動賽事、手作體驗課程、和分享心理學知識等。藉此鼓勵同仁培育多方面興趣，進一步促進身心健康，達到工作與生活平衡。

充分賦予發揮潛力的空間 
在許多關於全球勞動力的調查中皆顯示，如果工作不符合個人的目標和價值觀，員工可能拒絕或離開一份工作。尤其Z世代更加重視職場的包容性和發展性，較願意為能充分發揮個人潛能，有完整職涯發展路徑的企業效力。

明基材料致力於成為「多產品、多技術、多應用」的企業，在人才培育上也強調多元發展，期望每位同仁都能持續成長、在工作中獲得成就感、並實現個人價值。透過打造完善的教育訓練體系，以及豐富的實體與線上課程，協助員工提升各項專業或管理技能。更於2023年正式推動學分制度，鼓勵同仁持續自主學習，充實現任職務和跨領域知識，培養多面向能力。2023年，人均訓練時數已達43小時，同時強化員工競爭力和公司創新力。

多元化、公平和包容的企業文化，可以培養員工間的信任感、對公司的忠誠度，並透過鼓勵同仁提出建議，促進公司革新和提高競爭力。明基材料會持續打造多元共融的工作環境，積極邁向人才永續。

_{註1: 麥肯錫公司《多元化制勝：包容性如何重要》(中文暫譯) 原英文報告出處 https://reurl.cc/77a6ZD}