打造全方位人才，明基材料獲”永續諾貝爾獎”肯定

在後疫情時代，全球企業都更加著重發展多元人才和包容文化。根據Gartner研究報導，2023年後企業員工更重視雇主對人才培育的彈性和全面性、以及能否提供完善的生理和心理健康管理政策。明基材料致力於成為一個「多產品、多技術、多應用」的企業，在多元發展的前提下，更重視全方位人才養成，導入多項措施包括專業AI人才培訓、多元平等的工作環境、和員工健康管理等，皆領先台灣業界，更因在人才投資上的亮眼表現，於2023年獲得被譽為永續諾貝爾獎的「亞洲企業社會責任獎 - 人力投資獎」。



多元招募和晉升制度，留住優秀人才
明基材料強調全方位人才培育，除了招募過程和雇用條件確保平等，更鼓勵聘用外國籍人才。為提升外國籍同仁溝通容易度，除了內部公告皆有中英文版本，也增加中文學習補助方案，協助降低語言的隔閡，讓外籍人才能更順利的融入團隊、發揮價值。

另外，透過公平公正的晉升制度，女性員工可以依照實際的貢獻及能力晉升，中高階主管女性占比在2022年已達32%。而明基材料長期推動的雙元晉升制度，包括專業晉升與管理晉升體系，提供員工兩種不同發展途徑，讓所有同仁得以充分發揮所長，2022年績優人才留任率高達96%。

照顧員工身心健康， 維持工作和生活平衡
明基材料的運動風氣盛行，除了定期舉辦的運動賽事和各種運動社團，內部也提供物理治療、視障按摩等福利，以及多項包括減重比賽在內的健康促進活動，鼓勵同仁維持身體健康。而每年舉辦的員工健康檢查，以及量身打造的「自費健康檢查」，皆幫助同仁在公司即可做好自我健康追蹤。

為了讓員工維持心理狀態的健康，明基材料更設置工作生活教練，員工有任何議題皆可利用24小時免費熱線，由專業個案管理師進行諮詢。並於2022年開始邀請心理諮商師於公司定期駐點，讓同仁能及時並便利地獲得心理問題的建議與協助，透過參考專業顧問建議，邁向更健康有益的生活，內部回診率達29%。

深耕校園，發掘潛力人才
結合自身多品牌與集團資源，明基材料持續深耕校際關係，希望運用業界資源開創學子們的未知可能。除了提供大學生暑期實習機會和工程技術人才
研究獎學金，更透過研發產學合作增加與優秀人才互動，培養未來產業專家。至今投入研發產學費用約六億新台幣，對產業和學術發展貢獻不留餘力。

明基材料秉持實踐「實現科技生活的真善美」願景，希望員工皆可獲得全方位的發展和照顧，不僅在工作中能持續創新和成長，在生活中也能持續探索、保持身心健康。不斷完善的各項人才投資政策，也會伴隨同仁一起邁向永續成長。

「亞洲企業社會責任獎」是由亞洲企業商會（Enterprise Asia）所舉辦，目的是持續表彰來自各行各業，在社會公益發展、人力投資、健康衛生推廣、綠色領導、公司治理、循環經濟領導、企業永續報告和負責任企業領袖等各領域中表現突出的企業。今年，有來自19個國家的300多個專案參賽，台灣共有67間企業獲獎。