企業成長的基石 — 培育優秀人才

人才培育是公司永續經營的重要關鍵。透過人才佈局，企業可以更加因應市場或營運挑戰、進而達成組織策略目標。在明基材料「多產品、多技術、多應用」的發展策略下，以完善的人才政策打造多元學習環境，運用豐富內外部資源，鼓勵員工持續進修，使企業與人才共同成長。

了解人才發展的重要性，明基材料建置了系統化員工學習機制，以三大職能為基礎設立人才發展體系，包含核心職能、管理職能及專業職能，希望透過多元面向的學習讓同仁發展不同的專業。核心職能的發展可以讓員工更加了解公司核心價值觀，包括「創新」、「顧客導向」及「當責」，也能強化自身與公司的連結。

在管理職能及專業職能上，也持續鼓勵員工自主學習，並積極建立內外訓制度，提供充沛的學習資源。為了讓同仁在工作之餘隨時可以進修，引進線上課程平台「天下創新學院」和優化內部的線上學習管理系統。兩大數位平台上有各種行銷、商管、品質工具、數位科技等相關課程可供同仁學習，多面向的內容除了幫助員工加強專業及管理能力、也能提升跨領域知識。

除了打造員工能自主學習的環境，明基材料也相當重視同仁的學習回饋，因此實體或線上課程皆在課後有滿意度調查，透過同仁的評分與建議來規劃未來的課程內容。針對評分低於平均值的課程，也會尋求學員建議並及時調整，以確保每堂課都能符合學員的期待與需求。除了重視員工回饋，公司也鼓勵高階主管以身作則，擔任課程講師傳授自身知識，除了能強化內部交流，也提供同仁更多的學習資源。

為了強化關鍵人才養成，明基材料也建立了高階人才委員會，定期討論關鍵人才培育計畫，結合實體課程、個案研討會、高階導師、及職務輪調等方式，培養未來的事業單位主管，促進公司多元發展策略之達成。此外，公司每年進行「Q種子暑期實習」，鼓勵高潛力人才擔任實習生專屬Mentor，輔導學生完成專案並提供職涯建議，不僅協助實習生成長，也藉此提升自己的領導能力。

為了讓員工有更多機會將學習到的跨領域知識應用到工作中，明基材料也提供完善的內部轉調制度，促進優秀人才內部留任，透過工作輪調加速能力發展。公司鼓勵招募職缺以內部徵才優先，建構透明的內部轉調職缺平台，打造完善輪調制度。內部輪調的彈性也提供各單位更多選才管道，透過完備的人才佈局來加速事業發展。

明基材料除了積極育才留才，也強調職場多元性，包括提倡員工性別平等和多元國籍，營造包容尊重的文化。確保管理機制不因性別及年齡而有差異，及推動女性員工懷孕生產福利措施。此外，公司持續打造多元友善的工作環境，延攬海外優秀人才加入，強化國際佈局。

面臨高度競爭的環境，讓員工能不斷與時俱進、保持學習熱忱是明基材料的承諾。人才是企業最重要的資本，唯有打造完善優質的人才培育制度及多元友善的職場環境，才能讓員工熱於工作熱於學習。未來明基材料也會持續推動各項人才培育政策與方針，讓員工成為驅動公司成長的一大動能。