從「校」開始，延續助學力量深化人才永續

孕育人才是明基材料永續任務中重要的一環，而培育年輕世代成為未來公司中的棟梁更是不可或缺的要務。為鼓勵具有潛力的學生在其專業領域能持續精進，自2014年來陸續設立「潛力人才獎學金」，以及舉辦「Q+菁英種子暑期實習」、「校園高階講堂」，協助學生扎根專業領域，輔導學生發揮專長，藉由不同的機會讓青年學子了解己適合的工作以及各工作中的辛苦與成就。


連續8年舉辦的潛力人才獎學金截至去年為主，已惠及近60位在學中的潛力之星，透過實質性的獎勵制度，鼓勵具有潛在貢獻性的學子積極投入產業前瞻研究，並提供預聘以及實習的機會。為了能全方位照拂多元領域的潛力人才，獎學金評選分為理工類及商管類，使每位學生皆有機會獲得至多24萬元的獎助。歷屆獲獎同學也表示，獲選獎學金對他們除了是莫大的鼓勵與支持之外，與產業內資深工程師或專業人士的交流也對他們未來的職涯規劃有很大的助益，而這也是明基材料持續深化助學力量重要的原因。

這兩年受疫情影響，不少公司都取消或是延後暑期實習計畫，明基材料在公司完善的防疫政策下，「Q+ 菁英種子暑期實習」計畫也持續進行並於2021新加入專屬Mentor制度，邀請各單位高階主管輔導學生於實習期間完成指定專案，並提供學生後續職涯規劃的指引與建議。為期兩個月的實習計畫，學生依各自的專長領域被分派至不同單位進行實務學習，讓學生體驗職場的做中學，幫助學生了解於未來想要從事的領域以及產業是否符合心中的期待，公司也另外舉辦簡報技巧等相關職能課程幫助同學發展職場軟硬實力，來增加自身競爭力，對於暑期實習期間表現優良者也提供延續實習期間或於畢業後優先進入公司服務等機會。除此之外，明基材料每年也會與各大學校合作舉辦「校園高階講堂」，透過陳建志董事長到化工、材料相關科系或是高階主管回母校進行職涯分享來啟發學生對於生涯發展的憧憬，而內部主管透過與青年學子的近距離交流也可以更了解年輕世代對於產業現況的想法，以此促進跨世代人才交流，共同開創更美好的產業未來。

少子化趨勢造成年輕世代人才數量減少，也更突顯了產業人才荒的問題，而明基材料深信，人才是企業最重要的資本，期許透過資源的挹注以及多元科系背景團隊的悉心指引與回饋，為產業培育更多人才，並提供優良的平台讓他們可以大展長才。有鑑於近年來新興技術與應用的蓬勃發展，以及數位轉型的加速，未來也會持續投入頂尖多元人才培育計畫，並深化與校園的合作，向下扎根產學連結， 幫助年輕世代提前儲備就業所需的能力，做好銜接職場的準備。