实现多元共融，迈向人才永续

企业文化中的多元共融(diversity, equity, and inclusion; 简称DEI)，是指鼓励不同性别、种族、宗教、年龄、性取向等的族群都能参与公司决策，使所有员工都能公平地获得薪酬、资源和晋升机会，并在组织中拥有发言权。根据麦肯锡公司《多元化制胜：包容性如何重要》研究^(註1)，创造多元化、公平和包容的工作文化，不仅对招聘、员工忠诚度、工作绩效表现和创新各方面都有正面影响，公司也能透过提升工作环境的包容性，来增加员工的归属感和留任率。

明基材料以强化人才发展和营造身心健康的工作环境为已任，长期透过完善各项福利、政策与制度，来照顾人才、发展人才，打造员工和雇主可共赢共荣的企业文化。更连续三年参与天下杂誌主办的「TALENT, in Taiwan 人才永续行动联盟」，2023年以多元共融(DEI)作为年度倡议主题，偕同产、官、学三方为更好的职场採取行动。



营造包容互信的企业文化
营造让员工具归属感和信任的文化，对于企业的成功经营至关重要。明基材料强调双向沟通，透过开放的回馈机制，确保每位同仁都有机会分享自己的想法与建议，促进透明且互动佳的职场环境，强化团队合作。除了建置员工意见app，也积极处理同仁反馈，员工申诉管道处理结案率达100%。公司也定期召开劳资和福委会议等，及时对员工反应的问题进行改善。2023年员工满意度调查，整体满意度高达90%。

在全球化迅速发展的时代，明基材料了解多元文化在促进创新和增加公司竞争力上的重要性。透过建立外籍人才培训制度，包括中文学习资源、内部公告皆採中英语模式、同仁入职时的台湾文化培训等，协助外籍员工更快速融入公司文化和台湾社会。2023年，明基材料关键外籍人才的留任率达100%。

激励员工士气的职场环境
明基材料提供多元的福利制度，包括育儿津贴、弹性工时等，照顾员工的差异化需求，有效运用具竞争力的薪资福利和非金钱式奖励，打造幸福职场，让同仁能积极投入工作，并发挥留任效果。在2023年，绩优人才留任率高达99%。
为了打造能让员工安心工作的职场环境，明基材料持续强化各项资源与措施，包括举办各种运动赛事、手作体验课程、和分享心理学知识等。藉此鼓励同仁培育多方面兴趣，进一步促进身心健康，达到工作与生活平衡。

充分赋予发挥潜力的空间 
在许多关于全球劳动力的调查中皆显示，如果工作不符合个人的目标和价值观，员工可能拒绝或离开一份工作。尤其Z世代更加重视职场的包容性和发展性，较愿意为能充分发挥个人潜能，有完整职涯发展路径的企业效力。

明基材料致力于成为「多产品、多技术、多应用」的企业，在人才培育上也强调多元发展，期望每位同仁都能持续成长、在工作中获得成就感、并实现个人价值。透过打造完善的教育训练体系，以及丰富的实体与线上课程，协助员工提升各项专业或管理技能。更于2023年正式推动学分制度，鼓励同仁持续自主学习，充实现任职务和跨领域知识，培养多面向能力。2023年，人均训练时数已达43小时，同时强化员工竞争力和公司创新力。

多元化、公平和包容的企业文化，可以培养员工间的信任感、对公司的忠诚度，并透过鼓励同仁提出建议，促进公司革新和提高竞争力。明基材料会持续打造多元共融的工作环境，积极迈向人才永续。

_{註1: 麦肯锡公司《多元化制胜：包容性如何重要》(中文暂译) 原英文报告出处 https://reurl.cc/77a6ZD}