打造全方位人才，明基材料获”永续诺贝尔奖”肯定

在后疫情时代，全球企业都更加着重发展多元人才和包容文化。根据Gartner研究报导，2023年后企业员工更重视雇主对人才培育的弹性和全面性、以及能否提供完善的生理和心理健康管理政策。明基材料致力于成为一个「多产品、多技术、多应用」的企业，在多元发展的前提下，更重视全方位人才养成，导入多项措施包括专业AI人才培训、多元平等的工作环境、和员工健康管理等，皆领先台湾业界，更因在人才投资上的亮眼表现，于2023年获得被誉为永续诺贝尔奖的「亚洲企业社会责任奖 - 人力投资奖」。



多元招募和晋升制度，留住优秀人才
明基材料强调全方位人才培育，除了招募过程和雇用条件确保平等，更鼓励聘用外国籍人才。为提升外国籍同仁沟通容易度，除了内部公告皆有中英文版本，也增加中文学习补助方案，协助降低语言的隔阂，让外籍人才能更顺利的融入团队、发挥价值。

另外，透过公平公正的晋升制度，女性员工可以依照实际的贡献及能力晋升，中高阶主管女性占比在2022年已达32%。而明基材料长期推动的双元晋升制度，包括专业晋升与管理晋升体系，提供员工两种不同发展途径，让所有同仁得以充分发挥所长，2022年绩优人才留任率高达96%。

照顾员工身心健康， 维持工作和生活平衡
明基材料的运动风气盛行，除了定期举办的运动赛事和各种运动社团，内部也提供物理治疗、视障按摩等福利，以及多项包括减重比赛在内的健康促进活动，鼓励同仁维持身体健康。而每年举办的员工健康检查，以及量身打造的「自费健康检查」，皆帮助同仁在公司即可做好自我健康追踪。

为了让员工维持心理状态的健康，明基材料更设置工作生活教练，员工有任何议题皆可利用24小时免费热线，由专业个案管理师进行谘询。并于2022年开始邀请心理谘商师于公司定期驻点，让同仁能及时并便利地获得心理问题的建议与协助，透过参考专业顾问建议，迈向更健康有益的生活，内部回诊率达29%。

深耕校园，发掘潜力人才
结合自身多品牌与集团资源，明基材料持续深耕校际关係，希望运用业界资源开创学子们的未知可能。除了提供大学生暑期实习机会和工程技术人才
研究奖学金，更透过研发产学合作增加与优秀人才互动，培养未来产业专家。至今投入研发产学费用约六亿新台币，对产业和学术发展贡献不留馀力。

明基材料秉持实践「实现科技生活的真善美」愿景，希望员工皆可获得全方位的发展和照顾，不仅在工作中能持续创新和成长，在生活中也能持续探索、保持身心健康。不断完善的各项人才投资政策，也会伴随同仁一起迈向永续成长。

「亚洲企业社会责任奖」是由亚洲企业商会（Enterprise Asia）所举办，目的是持续表彰来自各行各业，在社会公益发展、人力投资、健康卫生推广、绿色领导、公司治理、循环经济领导、企业永续报告和负责任企业领袖等各领域中表现突出的企业。今年，有来自19个国家的300多个专案参赛，台湾共有67间企业获奖。