与新世代人才共创产业未来

全球疫情造成产业生态的激烈变化，也改变人才对工作型态的想像和需要。新世代人才不仅重视公司理念和弹性工作模式，也看重公司产业和个人职涯的发展前景。明基材料所属三大产业¬-显示器、电动车和医疗，皆不断蓬勃发展，让公司在多角化经营的同时，能提供员工多元发展的空间，让个人、企业及所属产业能共同成长。

显示器产业随着多萤幕和虚拟实境的应用，延伸出更多对高端材料包括抗眩抗反光和可弯曲萤幕的需求，全球显示器市场也预期在2025年达到1.7兆美金的市场规模。而电动车的普及，更带动相关零组件包括电池材料的发展。各国车厂对高功率和高安全性的电池需求倍增，全球电动车市场规模更预计在2030年达到年产3千万台，年均複合成长率超过20%。

明基材料强调多事业群发展，近年也积极开发医疗产业版图。随着远端和智慧医疗兴起，公司也结合集团资源提供从医院、个人伤口护理到消费者眼睛和皮肤护理的各项解决方案，整体产业全球市值已超过12兆美金，前景看好。



除了产业多面向发展，明基材料也重视内部人才多元化，同仁背景遍及理工、商管、心理等，透过公司内部体制完善的训练系统，配合人才发展蓝图，员工可持续进修并进行内部轮调，挑战不同的职位、产业、和国家来提升职场软硬实力。此外，公司针对新进员工提供完整训练，包含到职首日的公司新人训、设立Line即时互动机器人，以及与明基集团企业共同举办的Win Camp 新人活力营等，帮助员工迅速熟悉企业文化，养成工作应具备的通识技能。

为了让同仁能达到工作和生活平衡，公司也落实弹性工时和优于法令的新人特休，让员工能更灵活运用时间。公司包容的文化也反映在新进同仁培育，除了不定期举办的新人座谈会，并提供多元回馈管道，鼓励员工发声。开放的工作氛围让团队凝聚力提升，同仁对工作环境的整体满意度更高达87%(註一)，其中主管支持及沟通互动两大面向之满意度达93%，充分体现公司鼓励交流的包容文化。



明基材料的理念为透过材料科学的创新应用，打造让人们生活更方便舒适的产品及服务。公司不仅跨足显示器、电动车和医疗三大产业，更重视环境永续。为了不对地球造成伤害，公司的产品从设计、製造、到回收，皆考量绿色环保。除了工作中强调永续，公司更鼓励同仁响应各项环境保育与社会关怀活动。每年举办赛恩斯科学营、植树淨滩、以及低碳生活月等活动，让同仁在工作之馀有机会回馈社会。公司更提供志工假，藉此鼓励员工参与各项社会公益活动。

展望新世代，人们对工作的期许也开始改变。工作，不仅是”为公司而做”，而更是”与公司共同创造”。未来，明基材料也会和同仁一起创造更多产业与社会价值，共同茁壮成长。

註一：2021 年进行全体员工满意度调查，透过匿名调查方式让员工充分表达意见；总体填答率达77.5%，总体员工满意度高达87.4%。