打造幸福职场，明基材料连续两年荣获HR Asia亚洲最佳企业雇主奖

明基材料宣布连续两年荣获HR Asia所颁发的「亚洲最佳企业雇主奖」，代表公司在员工关怀上执行的各项措施深入人心，让同仁能享有优质的工作环境。明基材料以员工为出发点，持续从「多元包容」、「学习发展」、「友善职场」三面向来打造幸福职场。

和员工共创多元包容文化
一个优良企业必需拥有开放的沟通氛围，以确保员工的声音能被听见。明基材料相当重视员工体验与沟通，在2021年，全体员工的内部沟通互动满意度高达93%，反应了同仁携手创造出正向交流环境。明基材料广设多元管道让同仁可直接给予公司回馈。透过总经理或厂长信箱，员工可随时反映自己的想法；每季举办的业务说明会，也让员工了解公司发展的现况与方向。双向交流的模式让同仁能真诚给予建议，与公司共同成长。
深根台湾、迈向国际，是明基材料旗下各品牌的发展策略。而这样的精神也带入组织文化中，公司鼓励聘用外国籍同仁，且不因性别、年龄、婚姻与家庭状况等有所差别待遇。明基材料董事长陈建志表示：「人才是影响公司发展的重要关键。明基材料希望打造一个具职涯发展性和多元包容的环境，让同仁安心工作、对公司有认同感，达到自我实现与公司持续成长的双赢成果。」

开发员工无限潜能
深知学习为成长的动能，明基材料提供员工充沛的自主学习资源，除了鼓励同仁参加外部线上课程并给予补助，也导入多项内部线上课程供员工随时进修。在2021年，公司举办课程的满意度在总分5分评鑑下，平均分数达4.6分。各项课程兼顾质与量，提供同仁便利的学习管道，提升专业与跨领域能力。
明基材料也持续提供同仁丰沛的资源及舞台。公司有完整的轮调机制并鼓励员工进行工作轮调。透过接触不同的领域，员工可培养全方面职能，也能增加自我价值与尊重感。在2021年，明基材料总职缺数由内部同仁转调的比例达35%，公司和员工皆具有面对新挑战的弹性与能力。

福利深入员工心坎
明基材料也实施多项优于法令的福利政策，鼓励员工保持工作与生活平衡，在职场尽情发挥的同时也能兼顾家庭。在2021年公司新增育儿津贴的福利项目，降低同仁育儿负担。同时，体恤女性员工孕期的辛苦，提供优于法令的产假及安胎假，且产假期间不影响个人绩效，让员工及其家庭能无后顾之忧的安心休养。此外，明基材料实施多年预支特休及黄金週的休假制度，鼓励员工适时充电休息。对于新进同仁也在2021年增加特休天数，让新人也能弹性地安排休假。
2021年COVID-19持续肆虐全球，明基材料除了提供以员工照护为前提的防疫措施外，更为 全体员工投保染疫及施打疫苗不适的保险，给予员工更多保障。另外，疫情期间实施且鼓励员工work from home，并于居家上班期间提供外送餐费补助，让员工在零接触、零风险的前提下享用美食。为鼓励同仁在疫情期间仍能维持身体健康，2021年也举办了Exercise from Home的线上健身活动，让员工互相激励、持续运动，打造健康职场。
「亚洲最佳企业雇主奖」为HR Asia在亚洲举办的评比调查，以包括企业调查报告、员工匿名问卷调查、实地环境参访等多面向的评鑑方式，来评比企业的环境、文化、福利等，为亚洲区人力资源管理领域最具权威指标性且规模最大的奖项之一。